为加强干部队伍建设，端正青年干部的思想作风、提升业务能力。近日，新安煤矿结合矿实际，制定年轻干部双向培养方案，为青年干部成长提供契机。
年轻干部双向培训指的是既学思想政治又学生产技术，政治理论上要学党章、学党史，以及廉洁从业手册，技能业务上要了解矿井概况，熟悉生产各系统矿井实际和矿井长远发展规划，弄通锚网支护技术，掌握机械化、自动化技术。鼓励参加生产学习会，为培养一批高素质、综合性人才开设，要求根据每月下发的资料，做好系统学习，记录笔记，每季度末上报总结并进行考试，同时，要积极参加矿有关党建及技术业务活动。
自开展年轻干部双向培训以来，该矿党委时刻做好“四个坚持”坚持建立现代企业制度、坚持国有企业改革方向，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。参与此项方案的24名年轻干部需每隔季度认真填报《新安煤矿年轻干部培养记录表》，逐渐养成良好的学习习惯，业务能力相应提升。通过成立培养教育小组，加强领导，激发干部影响干部的良好学习氛围，制定培训计划，并结合矿井实际，适当增加培训内容。年轻干部需按计划安排进行学习、实践、技术攻关、改革创新等。为使所学内容入脑入心，每季度组织召开一次培养推进会，对培养工作总结、督导、开展培养对象相互交流学习。（张微）
主编：陈燕
编辑：霍燕飞