从学员到高级技师，先后被评为“有色金属行业技术能手”“洛阳市五一劳动奖章”“河洛工匠”“河南省机械冶金建材行业大工匠”“河南省五一劳动奖章”……在万基铝加工有限公司工作的10年间，黄龙奎实现了自己一次又一次的人生跨越。回顾自己的成长经历，他颇有感触：“有了发展舞台，产业工人同样出彩。”作为洛阳市年确定的产业工人队伍建设改革工作试点县，两年多来，新安县积极探索产业发展与产业工人培育深度融合模式，使新安县产改打响品牌、取得实效。试点企业党支部进班组、4家试点企业效应提升……一项项改革举措让产改花开别样红。“按照政治上保证、制度上落实，素质上提高，权益上维护的总体思路，扎实推进产改工作。”新安县总工会党组书记、副主席夏小凤说。该县坚持党建带工建，党委和工会组织从解决产业工人思想问题和“急难愁盼”实际问题入手，使产业工人时刻感受到党组织关怀，提升广大产业工人的获得感、幸福感、安全感。并确定万基控股集团、新安中联万基水泥有限公司、新安煤矿、云顶煤矿4家为试点企业。试点企业党支部全部进班组，充分发挥党组织的战斗堡垒和工会组织的桥梁纽带作用，形成了党建带工建、工建服务党建，优势互补、共促共进的良好局面，为全面推动全县产改落实奠定工作基础。为激励广大产业工人立足岗位、提升技能，新安县注重产改工作的系统性、整体性、协同性，协调各成员单位按照各自职责分工，为职工成长成才搭建平台。自年产改工作开展以来，县人社局实施“三年职业技能提升行动”，累计完成职业技能培训5.6万人次；县科工局培育科技型企业，创建高新技术企业达38家，新认定市级企业研发中心13家，组织相关专家开展科技创新专题培训12次，开展涉农科技实用技术培训余次；县教体局为实现职业教育规模集团化发展，成立了拥有5个子公司的职业教育集团，与10家企业合作建成8个校内实训基地，提供社会就业岗位0余个，产值达余万元；县总工会围绕产业发展、城市提质、乡村振兴“三项重点工作”，持续开展“五赛一争”主题劳动和技能竞赛和“六比一创”立功竞赛，每年组织洛阳市二类竞赛工种3个以上，举办全县电气运行工、叉车工、卫生系统、教育系统、煤炭系统等技能竞赛26场，参与职工余名。“只有全面增强班组凝聚力、执行力、创新力，才能保障安全生产，提升产业工人素质，促进企业创新发展……”新安煤矿工会主席王崇欣这样介绍企业在抓好产改工作方面的经验。平台聚力、机制聚能、创新聚志……4家试点企业的做法，在基层形成了遍地开花的局面。万基控股集团考察培养入党积极分子14名、发展新党员13名，每月多点位、多方位开展技能竞赛，参与职工余人次，基层职工申请专利共计53项；新安中联对员工实行免费就餐、发放超额利润年终奖，开展书画、音乐美术培训班，丰富职工的业余文化生活，充分发挥张勇劳模创新工作室领头雁作用，新申报专利2项，行业、集团级技术革新奖40多项；新安煤矿、云顶煤矿牵头联合5家煤矿企业成立工作室联盟小组，年以来，攻关取得的技术创新、流程优化、工艺改造成果，切实解决了生产实际问题，为各煤矿企业节约资金共计.78万元，累计为企业培养各类技能人才余人。创新方式丰富产改内容，让职工看到了希望、得到了实惠，使企业改出了信心、改出了干劲、改出了活力。（据河南工人日报消息河南工人日报记者陈微娴）
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