河南郑州的一位王先生两年时间内被公司扣了1万多工资，每个月被扣了块，不是因为他工作表现不好，仅仅是因为他体重超了标！
河南郑州的王先生是郑州一家物业公司员工，一直以来身材都是“高大壮”类型。但是在年10月9日，公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准，其中男性体重标准是身高减去得出来的数字，超出或低于标准体重的10%即为不合格。根据公司的通知，王先生需要减重到斤才算合格，但他现在有多斤，因此每个月公司都要扣他块钱，从年11月到现在已经扣了1万多块钱了。为了减肥达到公司的标准体重，王先生也付出了很多，从以前的一天三顿饭变成一天一顿饭，已经减了30斤，但是现在实在是减不下去了。在采访中，人事部经理首先表示没有克扣王先生任何工资，但当王先生反问为什么要每月扣他块钱，人事部经理又改口说如果体重达标了，扣掉的工资会一次性返回，曾经有一个员工被扣过最后全部返还了。后来人事部经理称不是体重不达标就要扣钱。王先生表示班长级以上的都扣了，经理否认。这时王先生放出他和人事部经理打电话时的录音，录音中王先生问：“我体重超标的钱是不是一直这样扣下去了？”人事部经理问：“你体重恢复了吗？”王先生回答没有恢复，人事部经理说：“没有恢复正常是要扣钱的。”记者询问人事经理，员工的体重和应该扣钱的体重有何关联，人事经理回答：“没有特别关联。”而后反复否认录音中说的“没有恢复正常要扣钱”。郑州市高新区人力资源劳动争议仲裁院的仲裁员史梁表示：劳动合同法第四条对于用人单位制定规章制度有明确的程序要求，首先审核程序是否合法，如果其中涉及惩罚甚至解除辞退的条款是不符合相关法律法规规定的。郑州盛基物业管理有限公司的工作人员称公司内部会开会讨论，会整改不恰当的规定，之后会和当事人协商处理。“下一步我们会介入，对全公司的用工进行一个调查。如果涉及违法我们会依法查处。”郑州市高新区劳动保障监察大队的管坤平说。此事也引发网友激烈讨论，有网友认为该公司的做法十分奇葩。有一部分网友则认为该公司下发该通知的出发点是为了员工的身体着想。除了对体重的要求还有地方对年龄也有了“奇葩规定”年10月，湖北武汉市吉庆街胜利菜场进行改造升级，其工地门前张贴的《合作入驻须知》引发争议，其中一条款明确规定：女售货员不超过45周岁，男售货员不超过50周岁。
不少摊贩担心年龄超限无法入驻，许多人也对此规定感到困惑，其中一名商贩表示：感觉要求有点高了，我们今年都50岁了，现在（这个年龄）正赚钱呢，菜都卖不了的话还能干什么？
对于新入驻条件，胜利菜场的承包商东方白领集团的工作人员表示，对入驻年龄的限制，是为了保证服务品质能达到“农改超”3.0市场的要求。经过记者协调，双方表示愿意协商，适当放宽入驻条件。
年深圳某公司的奇葩规定，让人无法接受和理解：“俩人说话第三人听到罚”
“上班着装不整齐，罚款50”
“下班不给厂牌，罚款”
……
有人甚至一个月被扣1万多的罚款
更可笑的是竟然要分期付款
“请假超3天自费缴社保”1月21日，重庆江津的一家公司规定，1个月内请假超过3天及以上该月的保险费要全额自理，全年请假超过24天，以自动离职处理。企业行为不符合规定，这样做已涉嫌克扣工人工资，遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。
如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。
类似这样的“奇葩规定”，并不鲜见今年年初，杭州一家科创型公司利用高科技坐垫“监视”员工一事便引发人们热议。此外，去年10月，某平台也被曝出“员工上厕所须计时”。此外，还有“生二孩要提前申请、排队”、“电脑屏保上图标不能超过10个”、“办公室里讲方言不能超过5次”等等，条条规定都刷新了人们的“三观”。要遏制“奇葩规定”迭出的现象，关键是扭转用工关系失衡的局面，不能再让企业这样“强”下去。一方面，监管部门要主动作为、及时介入。“奇葩规定”绝不是企业“内部的事”，按照我国劳动法第八十九条明确规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。对于那些明显违反法律法规的“奇葩规定”，监管部门不能手软，绝对不允许侵害劳动者合法尊严、践踏劳动者的合法权益的事情发生。来源：央视新闻、四川观察潇湘晨报、南国早报、齐鲁晚报、山西晚报、新安晚报
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