前言
习近平总书记指出，基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。新时代的发展让基层党建工作的开展越来越重要，新时代背景下，面对千头万绪、具体实在而又繁重的工作任务，基层党建如何抓出新作为，如何打造出新格局，如何让党建工作获得新动力与活力？是采油厂党委长期不懈探索与实践的新课题。从今天起，定采微资讯将围绕基层支部党建亮点特色，陆续推出“以高质量党建助推高质量发展”系列综合稿件。近年来，新安边采油队党支部始终坚持以集团公司“强根固魂引领发展”特色党建体系和油田公司“十六字”理念为指导，深入推进定采“一十百千万”党建文化管理工程体系，围绕全年党建工作总目标，巩固创新成果，抓实党建基础工作，不断让党建与生产深度融合发展，为采油厂高质量发展提供坚强保障。发挥支部战斗堡垒作用，重点彰显三个“突出”
“突出”政治和领导核心
充分发挥党支部“把方向、管大局、保落实”作用，研究本单位发展的重大问题，突出班子成员领导力的提升，强化班子成员思想教育、不断提高班子成员责任心，利用“三会一课”，研究讨论采油队一些重大问题，坚持民主集中制。
“突出”抓改革破难题
充分发挥支部在攻坚克难、敢于担当、主动作为作用。认真研究谋划改革发展的重要事项，把重担扛起来，把干劲拿出来，用改革发展成效检验支部的战斗力。组织成立技术攻关小组，提升油井产能，积极调动党员干部工作积极性和主动性，解决制约生产瓶颈问题。“突出”抓实提质增效
充分发挥支部推动发展的作用。围绕中心工作，开展形式任务教育，团结带领职工群众真抓实干，确保高质量完成目标任务。制定降本增效实施方案，拿出降本增效具体举措，全员发力，攻坚克难，坚决打赢低油价下保生存求发展攻坚战。
发挥党员示范引领作用，争做“六面旗”
●争做思想表率的一面旗
强化党员主人翁意识，树立“一个党员就是一面旗帜”的思想，切实提高党员整体素质，充分发挥党员在学习、思想、业务、生活中的模范作用，争当表率。划分党员责任区，包抓人员思想教育，定期开展谈心活动，及时了解人员思想动态，解决职工在工作、生活中遇到的困难。
●争做工作高质量的一面旗
让每一位党员成为一面旗帜，让支部成为战斗堡垒，做到特别敢担当、特别能创新、特别重实干、特别讲奉献，在工作、生活中展现新担当、新作为。●争做技术业务的一面旗
在党员中广泛开展“一个党员一面旗，一个党员一道岗”主题实践活动，有效地强化党员的先锋模范意识，形成了党员“牺牲奉献看得出来，危急时刻站得出来，攻坚克难豁得出来”的生动局面，推动各项生产任务顺利完成。
●争做科技攻关的一面旗
支部积极带领党员干部职工为新技术、新工艺等的运用工作做准备。发动职工积极投身技术攻关、小改小革的工作中，实现降低能耗，控制生产成本费用目的，加快推进科技兴企步伐。●争做降本增效的一面旗
支部围绕生产过程中的重点和难点问题。以“党员示范岗”为抓手，积极开展岗位小改小革活动，成立了2个科技攻关小组，加大修旧利废力度，做到能修复的绝不领新料，提高了设备和材料的利用率。同时，采取不同的宣教方式，对症下药，切实在“入脑、入心、入耳”上见实效。●争做安全生产的一面旗
凝聚党员力量，发挥党员的先锋模范作用，坚持助力生产、服务一线，支部将党建工作与安全生产工作深度融合，让思想与行动同步。并加强对职工安全业务知识的培训，通过岗位练兵等形式把理论知识与实践工作结合起来，提高职工的安全业务技能与事故应急处置能力，为安全生产提供了强有力的保障。同时让业务能力强的党员讲安全主题党课，进一步提高干部职工安全业务综合素质。
推动党建文化管理工程落地生根
围绕定采“一十百千万”特色文化，和“”特色党建工作体系，巩固提炼党建子文化，助推生产与党建深度融合发展，让“党建搭台、生产唱戏”成为一种常态。
（一）党建工作突出“七落实”
●落实“两学一做”学习教育
落实“两学一做”学习教育。以“两学一做”和学习强国为抓手，保证学习时间，每周一、三、五为固定为学习时间，定期检验学习成效，开展大讨论、晒学习笔记等活动。
●落实“三会一课”制度
落实好“三会一课”制度，完成规定动作，务求实效，不定期对党务人员进行培训，增强党务人员对党的理论知识的掌握和了解,不断推动党建工作迈向新台阶。
●落实党风廉政建设和“两个责任”
落实党风廉政建设工作。制定党风廉政建设责任清单，明确责任，细化了工作任务，及时召开党风廉政建设工作部署会议，与中层管理人员及普通党员签订目标责任书；建立了队领导、职能组站长、党员约谈机制；查找各岗位廉洁风险防控点，制定相应的防范措施。
●落实党员积分制管理
对党员参加组织生活情况、强国积分情况进行记录，每月进行一次通报，半年、全年进行汇总，将每位党员的参加组织生活会情况上报党委工作室，未达到要求的进行一对一帮扶，直至符合标准。
●落实“三基”五型班组达标创建
按照“三基”五型达标创建方案，落实责任，建立考核帮扶机制，完成“三基”五型班组达标创建指标。
●落实党建、群团工作
按照采油厂党委、团委全年工作目标，充分发挥青团、女工生力军作用，努力完成采油厂下达的各项工作任务指标。
●落实“四岗”创建工作
划分责任，明确目标，每季度进行一次考核，形成排名，对考核情况予以通报，充分发挥“四岗”人员的示范引领、模范带头作用。
（二）党建工作突出“五融入”
●融入油井计量
以党支部牵头，拟定油井计量实施方案，出台具体奖励办法，不定期组织党员干部开展油井计量培训和技能比武，提高职工的业务技能水平，对优秀的员工予以表彰奖励。
●融入安全生产
以党支部牵头，强化全员安全教育培训，积极开展领导班子讲事故案例、班组长安全隐患排查等活动，提升综合素质和应急处置能力；落实HSE管理体系，不断规范安全管理标准，划分责任，明确任务目标，确保全年不发生等级以上安全环保事故。
●融入精细注水
以党支部牵头，全面加强注水管理工作，提升注水工作标准，配合技术组拟定注水考核实施方案，每月对各注水站点进行考核，对于考核成绩突出的注水站点人员予以表彰奖励，并做好奖罚兑现监督工作。
●融入质量管理
以党支部牵头，全面加强质量管理，定期组织开展修井质量监督培训，确保施工质量合格。严把材料质量关，详细了解材料质量情况，及时将存在问题反馈物资供应部门。
●融入深化改革
以党支部牵头，打通薪酬分配通道，推行新的绩效考核管理办法，完善和细化激励约束考核机制，确保每人头上有任务、肩上有担子、心中有指标，真正体现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”薪资分配方式，打破大锅饭传统，提升采油队整体管理，充分调动全员工作积极性和创造性。
（三）党建文化管理工程突出“四帮扶”
●“帮”基础建设
每一名党员帮扶一个生产井场，主要帮扶内容为“五型班组”和“6S”标准化建设，制定帮扶计划、措施，建立一场一册帮扶整改台账。每位党员每月到帮扶井场不少于2次，并留有帮扶记录和痕迹。
●“帮”困难职工
帮助困难职工解决生产、生活中存在的问题。“想职工之所想，解职工之所忧”，深入摸排，确定帮扶对象，积极开展谈心谈话等活动，切实解决职工群众存在的问题。
●“帮”困难家庭
建立排查机制，确定油区困难家庭做为帮扶对象，经常走访困难家庭了解致困原因，制定帮扶措施，让困难家庭尽快走出困境，坚定生活信心，促进企地和谐。
●“帮”个人问题
针对各岗位未婚青年较多，随着年龄的增加，势必会在思想产生上产生波动的问题，在某种程度上给采油队日常生产管理带来一定的影响。支部以工青妇组织为依托，努力为未婚职工牵线搭桥，创造联姻机会、搭建牵手平台。
推动廉洁文化建设见实效
按照全面从严治党和采油厂党风廉政建设目标责任书要求，为了推进廉洁文化建设工作取得实效，营造一个风清气正的工作环境，创新提出廉洁文化建设“六个一”活动。
廉洁文化建设“六个一”
●开展一次廉洁教育勤政短信提醒
采油队党支部每逢节假日以短信或者